Правила для сотрудников LS News

Правила едины для всех сотрудников Los Santos News, начиная со стажёра и заканчивая ген. директором.

1. Основные правила:
1.1. Каждый сотрудник сотрудник должен выполнять указания старшего по должности.
1.2. Сотрудник не должен употреблять наркотики.
1.3. Сотрудник не должен употреблять алкогольные напитки в рабочее время.
1.4. Сотрудник не должен иметь проблем с законом или находиться в розыске.
1.5. В рабочее время сотрудник должен носить бейджик или кепку ("/clist" > "[24] Серо-синий").
1.6. Сотрудник не должен нецензурно выражаться.
1.7. Сотрудник должен быть вежливым и адекватным с коллегами и гражданами.
1.8. Сотрудник обязан соблюдать ПДД и не нарушать Уголовный кодекс San Andreas.
1.9. Сотрудник может отлучаться с работы (сделать перерыв) только с разрешения программного директора и выше.

2. Транспорт Los Santos News:
2.1. Если сотрудник берёт машину, он обязан спросить разрешение на это у главного редактора и выше.
2.2. Вертолёт можно брать только с разрешения технического директора и выше.
2.3. Каждый сотрудник обязан чинить и заправлять машину, на которой он ездил.

3. Правила проведения эфира:
3.1. Вести эфир можно только с разрешения технического директора и выше.
3.2. Тему эфира нужно придумать заранее, согласовав её со старшими.
3.3. Запрещено проводить эфиры из разряда "Я загадал, а вы отгадайте".

4. Правила проверки объявлений:
4.1. Каждый сотрудник обязан проверять объявления, это является его прямой обязанностью.
4.2. Каждый сотрудник должен знать и правильно употреблять теги.

5. Правила общения по рации:
5.1. Запрещено использовать сленг - "к", "кк" и так далее.
5.2. Запрещены нецензурные выражения, брань, ругань, оскорбления и так далее.

6. ООС правила:
6.1. Каждый сотрудник должен отыгрывать свою РП роль.
6.2. Каждый сотрудник должен соблюдать правила сервера и Role Play правила.
6.3. Чат "/f" является рацией (РП чатом), соблюдение метагейминга обязательно.

Устав будет постепенно дополняться. Вскоре мы создадим большие единые правила, которые будут руководствовать работой сотрудников в целом.